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“你刚不还说厂里中秋福利抠来着？”

“不抠不抠……这样的厂子，给我干一辈子都行啊。”

…

现金福利一到手，很多工人眼神不禁激动了。

内心中更是有一种莫名的滋味在蔓延！！

虽然在星辰造车厂工作的时间，并没有那么长，却已经有了一种归属感。

没办法——许总他实在是太“真诚”了！！

…

两句话还没讲完，现金福利哐哐发！

不区分部门工种和绩效，在线即领！

那还说啥了！

星辰——“忠诚！！！”

……

发完现金福利，现场的气氛着实热闹了一把，许易含笑看着场内的所有人，大约等待了有五六分钟，然后抬手示意众人安静。

紧接着，则又宣布了一件让众多职工心动的事情。

“大家先安静一下，接下来我再宣布一件事情……”

“根据内部数据，我发现有不少职工，在入职了几个月后，都购买了咱们自己生产的星辰mini，说明大家对我们厂子和对咱们自家的汽车产品，认同度很高。”

“在这里感谢大家的支持，所以我再颁布一项职工内购福利。

——凡入职超过三个月的职工，若想买车。

都可享受九折的内购优惠，每人一年一次名额，已经提前买了的星辰mini的职工，也可以凭记录退还10%折扣。”

…

到工厂视察之后，生产部这边又给许易汇报了一个数据。

说是就是他们厂里的工人，有一些在工作了两个月后，竟然直接选择了购买星辰mini，来进行家用和上下班通勤。

许易听完，跟着会心一笑。

这说明——自家造的车子，在职工群体里，认可度非常高啊！

很正常。

虽然只是初创车企，但他们对生产的认真，对每台车工艺的把控，哪怕是微型车的用料，都是所有人看得到的。

虽然这些生产制度，质检很严格，对工人要求高。

但如果真要购买的话，那工人心里又会是另一番想法了。

开玩笑。

——还有什么比买一台连螺丝都是自己打的车子，更具备安心感吗！！

价格还不贵！

生产环节自己全部都看在眼里。

很多工人就是出于这样的心理，再加上有通勤需求，于是就购买了。

而许易颁布的这个内购福利，也算是汽车制造厂的“常见规章”了。

一些大型的汽车厂，只要入职后，便可享受“95折——8折”的内购权益。

这么做是方便员工购车，顺便还能增加厂子的绩效。

但是有些国产初创车企，在新车滞销的情况下，往往把这种制度玩成了一种清库存的手段。

直接开出“65折——7折”的员工内购政策。

让员工掏钱帮忙清库存。

这么做往往没过多久，员工车是买了，结果厂子也停工垮台了，没多久甚至整个公司都暴雷倒闭了，留下一堆售后和保修无人问津的无主汽车。

星辰汽车的九折内购权益，是比较合理的。

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（本章完）