“嗯！”

九香餐饮和星火健身的总部都在同一栋大楼的上下楼。

苏扬接过招聘名单，发现服务员中女性年龄开始出现两极分化。

要么岁数偏大，要么岁数偏小。

男性占比也增加了很多，已经达到了三分之一。

以往参加培训的男服务员还是比较稀罕的。

但也不要以为男的就不愿意当服务员。

只要工资足够，他们还是很现实的。在九香火锅店当服务员，收入能爆掉大多数电子厂工人、外卖员，和网约车司机。

首先工资待遇就不差，还给买社保，公司还包吃包住！

许多外卖员、网约车司机看着月流水很多。

但把吃住费用、各种损耗、车辆保养加进去，你就会发现他们没剩多少钱了。

最近官方预警，许多地方的网约车也开始饱了。

他看了一眼梅静姗，他感觉梅静姗好像有些紧张。

“可以吧！”苏扬也没有多做评价，反而安慰道，“那些事情，也不能全怪你，加强审核就好了。”

“好的老板！”

梅静姗紧张的心终于稍微放下了！

“去吧！”

姜雨贞大概知道苏总说的是什么事。

最近两个月，九香餐饮招聘员工，有两位女员工都是刚工作一个月成功转正，就被查出怀孕两三个月，提出要直接休产假。

要说这其中没有故意的，傻子都不信！

前几天，又有一位新转正的女员工休产假。

纪国熊把梅静姗叫到办公室聊了好一阵。

梅静姗出门的时候脸色都不大好。

当时苏总并不在公司内。

苏总得到消息之后，倒没有太苛责梅静姗，只是让她注意一点。

但姜雨贞发现，梅静姗梅总还是很紧张！

不过想到九香餐饮的发展势头，还有她手上3%的分红，她就明白了！

如果是她处在梅静姗的位置，她也会很紧张！

只要不被撸下去，年入百万不是梦呀！

像梅静姗这种高管，只要被辞退了，想要找下一份能让她满意的工作岗位，估计会非常困难！

至于老板脾气温和，待人亲切，对员工好，那的确是真的。

但姜雨贞也知道，老板签字辞退员工的时候，只要员工真的有问题，他也是从不犹豫的。

说实话，姜雨贞也非常看不惯那几个刚转正就休产假女员工。

很可能就是因为这帮人，她大学毕业才那么难找工作。

女员工休产假，苏扬还真不太在意。

他已经有老店的女员工准备休产假了，他对此也表示祝福！

毕竟他是真的供的起，年龄到了结婚生子也正常。

但有些人搞得就跟诈骗似的，让他感觉自己像个冤大头。

不过，苏扬虽然感觉有些不爽，但他也不会太在意。

他的女员工们大多数还是比较靠谱的！

姜雨贞小声提醒道：“老板，还有十五分钟，你就需要跟市场拓展部的员工进行视频连线了！”

“好！”

姜雨贞一提醒，苏扬就想起来了。

昨

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（本章完）