司当成家。

会把公司的利益当作自己的利益来维护。

经过苏扬亲自观察实践，忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。

他们的确对公司有归属感，有一定的好感。

但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因，他们同样可能会损害到公司的利益！

就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。

比如喜欢火锅店的工资，却被辞退的一些员工！

所以，系统的忠诚度评价，更多偏向当时的主观感情！

这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。

其他高忠诚度的员工，也不代表他们一定能会对公司死心塌地！

说不定有更大的诱惑时，他们也会动摇！

毕竟员工也都是正常人，人心都是在变化的……

不过那时候，他们的高忠诚度肯定维持不住，会掉得比较快。

有了企业管理面板之后，那些忠诚度掉的比较快的，也会被苏扬注意到。

他可以设置自动预警！

还有就是一些人做了损害公司利益的事情，却不认真这是错的！

比如一些“默认”的行规，类似回扣等等。他们在收回扣的同时，同样可以保持对公司的忠诚度，不过忠诚度不是很高！

说实话，苏扬感觉人性还挺有意思的。

除此以外，苏扬还能对出现在企业管理面板中的员工使用探查技能。

这同样等于变相提升了探查技能的使用范围！

总之，这次员工突破一千后获得的成就奖励，让苏扬非常满意！

关掉系统，苏扬望着窗外穿着羽绒服的路人，忍不住想起了让他有些头疼的事情。

要不要发个年终奖？

现在已经到一月份了，不知不觉一年就这么过去了。

说实话，他之前都没有想过这个问题！

第一年当老板，他没有经验。

这还是陈莉提醒他的，问他要不要发？

或者稍微意思一下！

严格来说，他四家公司的员工的确都没有工作满一年。

但年终奖并不是一定要工作满一年才发。

不意思一下，好像不符合他这位老板大方的人设！

而且这也符合系统的规定！

问题是，他手上钱不够呀！

尤其是九香餐饮的那几百名员工，本身公司是没多少钱的。

就有些尴尬！

与此同时，星火传媒的运营部也有员工讨论这个问题。

唐正初一边发评论一边问道：“我们会不会有年终奖？”

唐正初身边徐浩反问道：“你工作满一年了？”

唐正初愣了一下道：“呃……没有！”

徐浩笑道：“那你还想什么？”

张开阳在旁边说道：“应该是没有了，财务那边没收到消息！”

唐正初听到这个消息，就忍不住叹息。

见唐正初叹气，旁边立即有人说道：“公司给我们的待遇已经很好了，附近公司都有人想要跳槽到我们这边来，不过愈总卡得很严，除非能力实在出众的，她才会接受附近mcn公司的人！”

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（本章完）